11月26日，第五代青花郎全国市场推介会——成都站正式启动。推介会上，郎酒集团董事长汪俊林带着一众高层集体亮相。来自成都、川南、川北、重庆等地的核心经销商代表、会员、核心终端、意见领袖、郎酒电商KA事业部核心经销商等近500人齐聚，共同见证第五代青花郎正式开篇落地、高质量发展起势。

　　活动现场，郎酒集团董事长汪俊林用五大关键词推介第五代青花郎。与此同时，五代青花郎价格体系正式公布，青花郎杯百万大奖品酒大赛隆重启幕。在当晚的品鉴环节，钟杰等白酒专家独家解读庄园酱酒品质秘籍，并带领现场嘉宾在浅酌慢饮中细细品鉴，带大家领略五代青花郎为何“洞藏陈香、郎味十足”，品尝第五代青花郎中时光与匠心的味道。

　　正如汪俊林所言：“青花郎是百年郎酒战略第一重要产品，倾注了2万郎酒人20年的心血，承载着郎酒人的光荣梦想。心血铸就，倍加珍惜，我们像爱护眼睛一样爱护第五代青花郎。”

　　五代青花郎落地：汪俊林领衔推介、众专家揭开品质密码

　　历经20余年品质锤炼的青花郎，是百年郎酒第一重要战略产品。活动现场，汪俊林用“49公里”、“生长养藏”、“7+20年份”、“洞藏陈香”和“郎味十足”五个关键词介绍第五代青花郎的品质基座——地理上，第五代青花郎是赤水河大二郎到大茅台产区49公里的璀璨明珠；酿造技艺上，第五代青花郎，是“生长养藏”酿储秘笈下孕育出的庄园酱酒。第五代青花郎由7年主体基酒、20年洞藏陈年老酒精心勾调而成：“‘7+20’年份标准赋予其珍贵时间价值，天地仁和洞群又造就了独特而迷人的洞藏陈香味。第五代青花郎，回味更醇厚悠长，‘郎味十足’。”汪俊林如是说。

　　其中，地理因素又是重中之重。郎酒股份常务副总经理、总工程师蒋英丽为嘉宾揭开了青花郎极致品质背后，赤水河49公里的美酒密码。蒋英丽表示，特定生态、特有风物、特殊水源，构成了赤水河产区稀缺的美酒地理密码，让赤水河产区和干邑、苏格兰等世界知名产区一起，成为世界名酒的重要地标，也奠定了郎酒庄园的生态基底、品质根基。

　　另外，严格的产储销法则，则确保青花郎品质优中取优：“2023年，郎酒酱酒年产能已达7万吨，储量已达22万吨，在储酒达30万吨前，我们坚守每年销售量，控制在总储量的十分之一，数倍于销量的产能、储能，坚定确保青花郎’7+20’的年份基石。”蒋英丽介绍道。

　　茅香郎味各领风骚，五代青花郎获市场厚爱！白酒专家钟杰阐述何为“郎味”

　　诚如所言，得天独厚的自然条件、独特的酿储秘笈、坚实的产储保障，以及严于行业标准的“内控准则”，方能孕育出青花郎独有的“郎味”。而著名白酒专家、中国酒业十大风云榜人物钟杰在现场再次肯定了业内“茅香郎味”的说法，并称二者“⼀树双花，并蒂绽放，各有特色，各美其美”。

　　何为“郎味”？根据北京工商大学孙宝国院士科研团队的最新研究，在第五代青花郎中，检测到挥发性风味物质3927种，准确定性定量风味物1030种，是目前已公布的酱香型白酒中风味成分最丰富的产品，形成了第五代青花郎的风味特色——洞藏陈香，郎味十足。

　　据悉，此洞藏陈香从闻香、入口、下咽、余香、余味、空杯留香贯穿始终，将第五代青花郎酒的酱香、粮曲香、蜜甜香复合协调兼容洞藏陈香，酒体更加醇厚、细腻绵长，更加平衡、协调。

　　活动现场，钟杰带领大家以消费者的视角和方式品饮第五代青花郎酒。“观察美酒顺壁下滑的状态，体察醇厚、丰满、圆润的酒体外观形态特征；再勾头倾杯，让酱香馥郁幽雅、洞藏老坛的陈香沁心……”

　　800场品鉴会、启幕青花郎杯百万大奖品酒大赛

　　据悉，为了让消费者更加深入了解第五代青花郎的独特风味和极致品质，郎酒从2023年12月初开始到2024年3月，将在全国开展“举杯庄园酱酒品味洞藏陈香”青花郎杯百万大奖品酒大赛。

　　届时，郎酒将邀请核心客户、新老会员、意见领袖、核心终端朋友等，以经销商为单位开展600-800场品酒预选赛，并晋级600名选手参加郎酒庄园品酒总决赛，总决赛第一名将获得100万元现金大奖及白酒专业培训基金。在未来，第五代青花郎将继续打造“大家的郎酒”，持续助力消费者的美好生活。

　　羊城晚报记者 周聪 通讯员 粤仁宣

　　11月23日，第二届全国人力资源服务业发展大会在深圳落幕，但人力资源服务业与粤港澳大湾区的深度对接才刚刚开始。

　　“粤港澳大湾区不仅有香港、澳门、广州、深圳这些明星城市，其他城市的发展势头也非常强劲、充满活力。”11月24日-25日，在广东省人力资源和社会保障厅邀请下，全国重点人力资源服务机构组成“人力资源服务湾区行”调研团，从深圳出发，走进湾区腹地。调研团实地参观考察，与地方政府进行互动交流，与当地重点企业进行需求对接。启动仪式上，广东省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长杜敏琪为此次活动授旗。

　　产业新动能提出人才新需求

　　近年来，粤港澳大湾区利好持续“加码”。新技术、新应用、新产品、新场景，新质生产力在广东加速涌动。

　　在此次湾区行中，走访城市纷纷发出诚挚邀请，希望引进优质的人力资源服务项目，促进用工企业与人力资源服务机构深度合作，实现经济效益和社会效益的双丰收。

　　作为新型工业强市，惠州目前正在进行产业转型升级，企业对于高端人才的需求也不断涌现。以惠州光弘科技股份有限公司为例，目前企业在招聘中高端专业技术人才上面临很大压力，“非常期望能够通过与在座各行学习交流，解决企业的用工及用人问题。”光弘科技人力资源部部长罗艳丽说。

　　在肇庆，千亿级新能源智能网联汽车产业集群现雏形。随着集群企业产能提升，产生的人才需求不断扩大。“我们会把滴滴的车型放到肇庆基地来，计划明年下半年是满产的状态。”肇庆小鹏汽车有限公司公共事务副总监杨康宁表示，目前企业对科研人员、生产管理人员、一线员工等都有需求，“预计明年要增加到2500人左右的规模。”

　　“我们明年会有一波产能增长，对各层级的人才也有很大的需求，希望能够开发一些更优质的猎头公司为公司供给人才。”广东瑞庆时代新能源科技有限公司行政经理闫雪说。

　　“我们新推出了众创平台，在这个平台中有一些紧缺人才，同时通过一系列标准化流程，为企业解决人才培养需求。”互动交流环节中，北京中科元创集团有限公司副总裁许三军表示，期望在引进高层次人才方面为湾区企业发展提供支撑。

　　企业与人力资源服务同频共振

　　在走访中，“逐浪出海”成为当地企业的高频词。人力资源服务机构与湾区当地重点用工企业深度交流，共探如何助力企业出海发展。

　　“海外工厂投产后，需要有近千名管理人员和技术专家外派出海！”惠州亿纬锂能股份有限公司副总裁黄国民表示，目前公司在国内9个城市建设了生产基地，海外的匈牙利、马来西亚、美国工厂正在建设中，对公司的人力资源管理提出了新挑战。

　　“我们还需要具有国际化视野和能力的管理工程技术人才。”TCL(集团)用工管理总监、TCL人力资源服务公司副总经理刘恒亦有同感。

　　“参会的各个企业在全球化方面拓展得很快，甚至比我们更快。”科锐国际生态合作经理、禾蛙平台联合创始人杨展在会上感慨，目前科锐国际在全球市场已有超过100家分支机构，“希望我们在全球化方面的访寻能力、招聘能力，能够支持到各位在海外市场的增长。”

　　“大湾区的产业结构布局和发展态势良好，也引领着区域人力资源服务行业发展。”江苏杰特思哲人才科技集团创始人、董事长高翔表示，“不少大湾区企业提出招聘海内外高端人才的迫切需求。我们人力资源服务也会跟上步伐，与企业一同出海，共同发展。”

　　助力产业迈向价值链更高端

　　产业新动能背后，是粤港澳大湾区良好的营商环境。人力资源服务机构代表深深感受到了湾区的“营商热度”。

　　“每一个部门都是服务部门，每一个岗位都是服务岗位，每一个人员都是服务人员”，路过肇庆市政府大楼时看到的三句话，让麦斯特人力资源有限公司副总裁黄建印象深刻。

　　广东省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长周成表示：“此次人力资源服务机构与大湾区企业进行供需对接交流，对于推动人力资源与实体经济、科技创新、现代金融协同发展具有重要意义，将助力大湾区产业迈向全球价值链更高端。”

　　“感触很深，湾区各级政府为当地的营商环境做了很多事情！”深圳邦芒人力资源有限公司董事长徐文新表示，接下来会再专门来肇庆拜访，对接当地企业的需求，促进企业和人力资源服务机构持续发展。 【编辑:姜雨薇】